Führungskräfte-Training: Agil führen

Führungskräfte haben in zunehmendem Maße immer komplexeren Ansprüchen zu genügen. In Zeiten des Wandels nehmen Unsicherheiten, Mehrdeutigkeiten und Widersprüchlichkeiten zu. Dabei werden bisherige Herangehensweisen auf die Probe und in Frage, aber auch die Frage nach dem grundsätzlichen Sinn gestellt. Gleichzeitig gilt es Chancen zu nutzen, Mitarbeiter*innen & Teams gleichermaßen weiterzuentwickeln und das Unternehmen zukunftsfit zu machen.

Stillstand ist keine Option – aktionistisches und kurzfristig orientiertes Handeln ohne Berücksichtigung systemischer Zusammenhänge genauso wenig. Der Kurs „Agile Führung“ professionalisiert die Führungskompetenzen erfahrener Praktiker*innen und fördert die weitere Persönlichkeitsentwicklung.

Produktbeschreibung

Worum geht es?

Im Fokus steht die Kompetenzentwicklung einer agilen Führung und die Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft:

• Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit – als Voraussetzung für wirksame Interventionen auf Team- und Organisationsebene.
• Übertragung der Selbstbeobachtung des eigenen Verhaltens auf die Führungsaufgabe.
• Eigene mentale Konzepte verstehen und positiv weiterentwickeln.
• Wandel und Veränderung in der Führungs-, Organisations- sowie Arbeits- und Lernkultur gestalten.
• Potenziale von Menschen & Teams entfalten.
• Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen, mit komplexen, mehrdeutigen, paradoxen sowie widersprüchlichen Situationen umzugehen.
• Systemische Wechselwirkungen in Veränderungsprozessen berücksichtigen und strukturelle Muster aufdecken.
• Innovative Change-Tools in Bezug auf Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung kennenlernen.
• Reflexive Tools anwenden, um Schlussfolgerungen für das eigene Handeln abzuleiten.
• Geduld wahren, Zurückhaltung üben und systemische Wechselwirkungen beachten.

Wie ist das Training strukturiert? 

Das Programm umfasst drei Module, die von Barbara Kleditzsch und Daniel Kleditzsch begleitet werden. Im Fokus stehen persönliches Handeln, Ausprobieren, Erleben, begleitetes Aufarbeiten und Reflektieren vielfältiger Aufgabenstellungen, die sich an den Kompetenzen einer Agilen Führung ausrichten. Dafür schaffen wir begleitete individuelle und gruppenspezifische Lern- & Reflexionsräume. Die Teilnehmer*innen bekommen wirksame Tools sowie Texte und weiterführende Literaturhinweise an die Hand.

Um einen höchstmöglichen Praxistransfer zu unterstützen, besteht jedes Modul aus drei gleichen Schritten:

Schritt 1: Intervention

Interaktiver Praxisworkshop von 2,5 Tagen – drinnen & draußen

Schritt 2: Begleitete Transferphase

Erproben & Trainieren in eigener Praxis

• Erfassung der IST-Kompetenzen der Stufe
• App gestütztes & kompetenzorientiertes Mikrotraining
• Persönliche Aufgabe / Projekt
• Zwei Einzel-Coachings jeweils zu Beginn und Ende

Schritt 3: Aufarbeitung & Reflexion

Abschluss des Moduls (Video-Call mit allen Teilnehmer*innen)

Das Programm endet mit einem persönlichen Abschlussgespräch, in dessen Mittelpunkt reflektiv und wertschätzend die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen, Ihres Lernportfolios sowie Ihrer persönlichen Aufgaben/Projekte während des Kurses stehen. 

Die Teilnehmergebühr beträgt € 6.900,- netto. Hinzu kommen die Aufwendungen für Übernachtungen inkl. Frühstück (insgesamt € 576,00) und für die Tagungspauschalen (insgesamt € 606,00) an den drei Präsenz-Workshops durch das Hotel Burg Windeck.

Themenbereich

Führung und Softskills

Sprache

Deutsch

Lernziele

Im Fokus steht die Kompetenzentwicklung einer agilen Führung und die Erweiterung der eigenen Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft. Dazu gehören u.a.:

• Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit
• Selbstbeobachtung und Selbststeuerung
• Eigene Mentale Konzepte verstehen und weiterentwickeln
• Potenziale von Menschen & Teams entfalten
• Wandel & Veränderungen chancenorientiert gestalten
• Innovative Change-Tools in Bezug auf Persönlichkeits-, Team- & Organisationsentwicklung kennenlernen

Teilnehmerkreis

Führungskräfte

Voraussetzungen

Veränderungen von eigener Führung sowie Organisationen und Teams kompetent gestalten wollenmpetentg, Hohe Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Begeisterung am Lernen

Keywords

Führungskräfte, Führungstraining, Agil führen, Agiles Mindset, Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Babara Kleditzsch, Daniel Kleditzsch, JOLECO, Selbstführung, Selbstmanagement