Der Team-Performance-Code!

Haben Sie sich auch schon gefragt, wie Team-Performance messbar wird?

Teamleistung ist mehr als die Summe der Einzelnen. Die Formel für Teamleistung ist: 1+1 = 3. Die Teamsynergien erzeugen Höchstleistung. Doch wie wird diese Leistung messbar, gerade dann, wenn sich Bedingungen ständig verändern. Mit dem Behavior Mining System adiar, können Sie schnell und gründlich komplexe Muster in Teams oder ihrer Organisation beschreiben und erhalten softwaregestützt 20 Messgrößen für die Teamleistung.

Produktbeschreibung

Der Beratungsprozess:

1. Kick-off

In der Kick-off-Phase wird die erste Analyse an die Gegebenheiten der Organisation angepasst (Abteilungen, Niederlassungen, etc.) und die begleitende interne Kommunikation vorbereitet.

2. Analyse

Jetzt müssen die Stakeholder und Teilnehmer mit ausreichend Vorlauf über die Analyse informiert werden. Mit dem Versenden der finalen Einladung an die Teilnehmer kann die Befragung starten. Die Befragung selbst dauert (je nach Verfügbarkeit der Teilnehmer) 2-4 Wochen. Mit dem Ende der Befragung können Sie mithilfe der grafischen Auswertung den Zustand der Organisationskultur erkunden und auf Basis der so gewonnenen Erkenntnisse die Maßnahmen planen.

3. Umsetzung

Wenn die Maßnahmen feststehen, können Sie mit der Umsetzung beginnen. Die Ergebnisse der Maßnahmen können mit dem nächsten Analysezyklus nach ca. 6 Monaten überprüft werden.

Themenbereich

Organisationsentwicklung

Sprache

Deutsch

Lernziele

Sie lernen die Möglichkeiten der Team-Performance-Messung kennen.

Sie erhalten Einblick in die Software.

Sie erhalten Einblick in die Auswertungsmöglichkeiten und Ableitung für Ihre Teamentwicklungsmaßnahmen.

Teilnehmerkreis

HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle, die für die Team-Performance verantwortlich sind

Voraussetzungen

keine

Keywords

Team-Performance, Behavior Mining System, Performance, Teamleistung, adiar, Frank Michael, Stephan Häußler