Organisationsentwicklung

Agiles Arbeiten, Disruption, Digitalisierung und der Ruf nach Selbstorganisation fordern Unternehmen heraus

Da ist guter Rat gefragt. Wer sich schnell anpasst, wird gewinnen, um dies zu erreichen, braucht es den Mut sich an neue Organisationsmodelle heranzuwagen. Diese sind nicht für die Ewigkeit gedacht, sie sichern für eine gewisse Zeit die Überlebensfähigkeit. Ein beständiges Nachjustieren ist nötig. Nach der Umstrukturierung ist vor der Umstrukturierung. Eine lebendige Organisation experimentiert und erfindet sich fortlaufend neu und hat keine Angst davor. In volatilen Zeiten, sind Unternehmen herausgefordert, durch mehr selbst gesteuertes Arbeiten und eine agile Prozesslandschaft die Verantwortlichkeiten zu überdenken, neue Modelle zu erproben und das was trägt zu implementieren. Moderne Organisationsentwicklung wirkt als Innovationsbeschleuniger und Bindeglied zugleich.