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Human Resource Management

HR Management

HR-Management die Katalysatorfunktion im Unternehmen

Die stetige Umstrukturierung und Anpassung der Prozesse und Strukturen im Unternehmen erfordern das Überdenken der Personalsysteme. Dabei sind neue Arbeitszeit- und Entlohnungsmodelle, ein wichtiger Faktor der Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus ist es unerlässlich, im Recruiting, die richtigen Mitarbeiter auf die richtige Stelle zur richtigen Führungskraft zu setzen. Dies garantiert Produkte und Dienstleistungen, die Kunden begeistern und binden. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement in VUCA-Zeiten hilft Systeme zu etablieren, die Mitarbeiter und Unternehmen widerstandsfähig machen und gesund erhalten.

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